Många Web3 användare checkar in, minar och marknadsför projekt varje dag.
Men de kan förbise en viktig lucka i många white papers:
Projektet förklarar inte tydligt när belöningar blir slutgiltiga eller när användarna kommer att få dem.
Denna brist på tydlighet skapar två direkta risker.
1. POÄNG KAN FÖRBLI LÅSTA I ÅR
Utan ett regelbundet utbetalningsschema är saldot som visas i en applikation fortfarande en intern post. Det är ännu inte en bekräftad tillgång i användarens plånbok.
Användare vet inte när deras poäng kommer att kontrolleras, bekräftas, konverteras och överföras.
Ett löfte utan en tydlig deadline kan bli en oändlig försening.
2. HÄMNINGSBELÖNINGAR KAN TA BORT PÅ ORÄTTSVÄRTIGT MÅL
Många projekt ger inte ett tydligt svar på en viktig fråga:
Om en person du bjudit in senare blir inaktiv eller inte går vidare KYC, kommer projektet att ta bort de giltiga hänvisningsbelöningar som du tjänade före den tidpunkten?
Projekt har rätt att ta bort belöningar kopplade till falska konton, bedrägerier eller ogiltig aktivitet.
Men en inbjudare bör inte förlora alla giltiga belöningar bara för att en riktig användare blir inaktiv senare.
Inbjudaren använde tid, rykte och innehåll för att locka den personen till projektet.
Om användaren lämnar för att applikationen inte längre är attraktiv, ska den som bjudit in inte straffas för att projektet inte lyckats behålla den användaren.
THE KYCFIRST STANDARD
Ett projekt som respekterar sina användare bör inte lämna ett belöningsgap.
✅ Verifiera berättigade nya användare inom 30 dagar
Upptäck bedrägerier tidigt. Tillåt inte KYC ansökningar som förblir anhängiga i åratal.
✅ Slutför och betala ut belöningar varje månad
Publicera beräkningsperioden, bekräftelsedatumet, betalningsdatumet och rensa betalningsposterna i kedjan.
✅ Skydda giltiga belöningar
Använd inte nya regler för att ta bort poäng eller avbryta giltigt arbete som slutförts under tidigare publicerade villkor.
Arbeta inte i åratal bara för att samla poäng utan bekräftelsedatum.
Be varje projekt att publicera ett tydligt och transparent belöningsschema.
VERIFIERA TIDIGT.
BETALA BELÖNINGAR MÅNATLIGT.
SKYDDA GILTIGT ARBETE.
KYC FÖRST. BELÖNING FÖRST. RÄTTVISA FÖRST.
